안녕하세요. 법무법인 대건입니다. 대표이사직무집행정지가처분 신청서에 대해서 알아보겠습니다.

적대적 M&A나 경영권 분쟁 상황에서 상대방보다 우월한 지위를 선점하기 위해서 취할 수 있는 적법하고 가장 합리적인 수단으로 꼽히는 것이 바로 회사법 상 가능한 대표이사직무집행정지 등 각종 가처분 제도를 활용하는 것입니다. 대표이사나 이사의 지위를 두고 분쟁이 발생한 경우, 해당 이사가 계속해서 업무를 집행하는 것이 적절하지 못한 경우가 있는데요. 이러한 경우 일시적으로 대표이사, 또는 이사의 직무수행권한을 정지하도록 법원에서 명할 수 있습니다.

이것이 바로 직무집행정지가처분입니다. 특히 경영권 분쟁에서 많이 활용되는 가처분의 경우, 1년 이상의 시간이 소요되는 것이 일반적인 본안보다는 임시적 권리구제절차인 가처분 소송에 의하여 당사자간의 분쟁의 승패가 사실상 결정되는 경우가 많다고 합니다. 따라서 각종 법령 및 상대방의 의무 위반행위, 위법행위 등 까다롭고 복잡한 회사법적 쟁점을 가처분 신청서와 심문기일에서 효율적으로 설명하는 것이 매우 중요합니다.

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따라서 혼자 대표이사직무집행정지가처분 신청서를 작성하기보다는 법무경험이 풍부한 법률전문가의 검토와 조언을 받아 작성하는 것이 좋은데요. 저희 법무법인 대건은 대표이사직무집행정지가처분 신청서 등 다양한 법률서식들을 작성한 경험이 많고, 경영권 분쟁 등 소송을 성공적으로 이끈 경험도 많습니다.  대표이사직무집행정지가처분 신청서를 안전하고 편안하게 작성하고 싶다면 저희 법무법인 대건을 찾아주시길 바랍니다.

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하지만 대표이사직무집행정지가처분 신청서는 앞서 말했다싶이 법적 분쟁에서 중요한 증거로 활용될 수 있기 때문에 잘못 작성했다가는 큰 화를 입으실 수도 있습니다. 법적 분쟁으로 문제가 생기면 돌이키기 힘들어 집니다. 문제가 생기기 전에, 전문 변호사와 함께 대표이사직무집행정지가처분 신청서를 작성하시길 바랍니다.

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